2024년 공공기관, 청년 일자리 창출

 

1. 2024년 공공기관, 청년 일자리 창출 소개

2024년에는 정부가 공공기관에서 2만 2000명의 청년을 대상으로 인턴 프로그램을 확대하고, 6개월 동안의 실적을 경영평가에 반영하는 새로운 운영계획을 발표했습니다. 이로써 공공기관은 청년들에게 일자리 기회를 제공하면서도 운영 성과를 향상하는 데 주력하게 될 것으로 예상됩니다.

2. 2023년 인턴 프로그램 결과 및 2024년 계획

2023년에는 2만 1000명의 청년이 공공기관에서 인턴으로 활동하며, 6개월 이상의 인턴은 1년 전보다 8.5배 증가한 8400명에 달했습니다. 또한, 신규 채용 중 공공기관 인턴 경험자의 비율은 2022년의 14.9%에서 작년에는 19.9%로 상승했습니다. 내년에는 채용 규모를 더욱 확대하여 2만 2000명의 청년을 인턴으로 채용할 예정이며, 6개월 인턴은 1만 명에 달할 것으로 예상됩니다. 이 가운데 60%인 1만 3000명은 상반기 조기 채용될 예정입니다.

3. 평가 시스템 강화 

2024년에는 공공기관의 경영평가 시스템이 변경되어, 체험형 인턴 평가가 '체험형+채용형'으로 확대되며, 6개월 이상의 채용 실적에 대한 평가가 신설될 예정입니다. 이와 더불어, 운영 우수 기관에는 부총리 포상이 수여되는 등 인센티브도 강화될 예정입니다.

4. 기대감

2024년 정부의 청년 일자리 창출을 통해 채용규모를 확대한 노력, 6개월 동안의 인턴 경험을 경영평가에 반영하는 새로운 시스템, 그리고 인센티브 강화 등은 공공기관과 청년 인턴들에게 유익한 변화를 가져올 것이며 이러한 노력을 통해 청년들은 다양한 분야에서 경험을 쌓을 수 있으며, 우수한 성과를 거둔 기관들은 인센티브를 통해 격려받게 될 것입니다. 2024년은 청년들과 공공기관이 함께 성장하는 중요한 한 해로 될 것을 기대합니다.